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　　聚焦中心任务 工会助力发展

　　——魏玉成走访调研部分在沪单位

　　3月17日到21日，集团公司工会主席魏玉成到8家在沪单位开展工会工作调研，进一步推进工会工作与中心任务深度融合，更好地服务企业发展。集团公司工会办公室成员，相关单位工会主席、党群部长、工会干部、经审主任/员、女工主任和创新工作室领衔人及相关人员参与调研。

　　各单位从“现状是什么，围绕中心大局做什么，怎样做”的思路，就工会组织基本情况、劳模工匠后备力量、困难职工情况、工会经费使用情况、“安康杯”竞赛开展情况进行了详细地汇报，并对2023年围绕各单位中心工作开展哪些工会工作以及创新工作室课题设置和师徒结对情况进行了深入地交流，对工作中的特色亮点进行了总结分享，并就工作开展中遇到的困难和问题提出意见建议。

　　魏玉成指出，本次调研是以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实中国五矿、中冶集团产业工人队伍建设改革行动方案的工作部署和集团公司党委“坚定不移强基固本提质增效”要求，进一步坚定发展信心，着力推动产业工人队伍建设的重要举措，也是工会组织动员广大职工群众当好“主力军”的有力推动。他就进一步聚焦中心任务、推进企业发展提出三点思考：

　　如何开展工会工作？各单位党政工作的中心任务也是工会工作的重点，要充分利用工会的平台和资源，在企业发展主战场、科技创新第一线、技能提升主阵地主动作为，发挥工会组织桥梁纽带作用，打破部门之间的壁垒，找准推动企业发展的着力点，通过劳动竞赛、技能竞赛、创新工作室等载体联动发挥作用，激发职工群众创新创造智慧，合力推动企业高质量发展。

　　如何推动人才培养？“产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。”要发挥好工会推先评优的人才优势，用好劳模、工匠、三八红旗手、内部专家等先进人才资源，通过师徒结对分级培养的方式全面开展“传、帮、带”，从价值导向、技能传承、为人处世和关心关爱等方面全面指导，少走弯路，快速成长为集团公司骨干力量，为培养更多“大国工匠”培育人才新动能。

　　如何切实服务职工？工会是职工的“娘家人”，各单位要根据各自情况灵活采取多种措施关注项目一线青年的身心健康和成长成才，将工会组织的关爱送到员工的“心坎”上，不断增强员工的归属感、获得感和幸福感。鼓励工会干部进一步增强法律意识，学习《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等政策法规，更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把工会建设成为地位更重要、作用更突出、职工群众更加信赖的“职工之家”。

　　（党群部 侯彩凤 报道  各单位提供照片）